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    工伤恢复期打上班卡合不合法?

        发布时间:2020-03-21

        可能不发了吧,我一朋友受工伤发了多半年的工资,后来就没了

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        呃,你工作了,肯定发的。如果你不去工作,停工留薪期满了,人家没有理由再给你了啊。

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        那要看伤的几级。如能上岗而你不来上岗的是没有。

        回复:

        停工留薪期满后,如果还需要治疗,享受工伤医疗待遇,不再享受停工留薪期待遇,有医生诊断证明不能上班,休假工资按各地的规定执行,有发生活费的,有按病假工资支付的,无论怎样支付,不得低于当地最低工资的80%。

        回复:

        建议你去医院查查“工伤处疼痛不止”的原因,如果是旧伤复发,你可以继续享受工伤医疗待遇(和你上次工伤一样)。

        回复:

          工伤保险条例
          第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
          职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
          治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
          职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
          工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
          工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

          第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

          第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
          停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
          生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

          第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

          有问题可以给我留言,祝你顺利。我的百度hi经常在线。

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        工伤保险条例 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...

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        你可以向你的主治医生开张修养证明。。一般修养时间最长不超过2个月。。然后拿着修养证明向厂里要求继续修养

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        工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹...

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        在规定的医疗期内,是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的,如果与工伤员工协商一致,可以为其安排力所能及的工作,但协商不成的,不可刁难,工资照付医疗期结束后,单位可以为其安排其力所能及的工作岗位,但如果岗位和工资有变动...

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