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    试用期之内老板开除人有工资

        发布时间:2019-07-27

        实在不行的话还是上法庭吧,不过要看情况,法庭一般都是又耗时又耗力,拖得会有点久

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        如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个与本人工资。

        依据《劳动合同法》
        第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)被依法追究刑事责任的。

        第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
        (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
        (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
        (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
        (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
        (六)法律、行政法规规定的其他情形。

        第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

        第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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        如果公司有招工录用条件,且该员工偷窃行为符合被解聘条件的,可以按《劳动合同法》第三十九条第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位不需要支付其经济补偿。至于是否扣工资,要按照公司依法...

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        首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定,如果是合法的可以采取以下措施:一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。 二是申请劳动仲裁,此事由劳动局负责。对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。 劳动合同法 第三十七条劳动者...

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        实在不行的话还是上法庭吧,不过要看情况,法庭一般都是又耗时又耗力,拖得会有点久

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        让他开除,开除那一天当然得把钱结清哦,不结就那呆着,出来当然是为了挣钱,他说的好听给你面子,等你自己辞职后面要钱又是麻烦事

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        试用期3天内辞退是需要向劳动者支付其工资的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就...

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        劳动法没有试用期不能开除的决定 试用期本身就是劳动者和用人单位相互熟悉、认知的过程,试用期内如果不适应岗位需求,用人单位有权开除劳动者。 如果公司无故开除你,可以要求半个月的补偿。 工资看你们是怎么约定的,月工资除以工作日,乘以你...

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        试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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        一、公司的理由,是常用的,其实公司很难证明其理由,申请仲裁时,你赢的机会更大。 1、未签订合同时,单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同...

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        按照法律规定,在6种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动合同的。 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职...

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        试用期员工被公司被解雇,公司必须得支付相应的工资,否则就是违反《劳动法》的规定,可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁,要求其支付相应的工资和补偿。 法律依据: 《劳动法》第八十五条: 用人单位有下列情形之...

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