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    工伤鉴定评上9级应有哪些赔偿

        发布时间:2020-03-21

        1、一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资。2、职工劳动合同期满或者本人提出解除合同的:由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(具体标准由地方规定)停工留薪期一般不超过12个月。

        回复:

        【工伤九级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:
        (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;
        (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
        本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

        回复:

        九级工伤赔偿项目:1、停工留薪期: 全市上年度职工月平均工资×3个月(暂定为3个月)2、一次性伤残补助金: 本人工资×8个月3、一次性医疗补助金: 全市上年度职工月平均工资×4个月4、一次性伤残就业补助金:全市上年度职工月平均工资×9个月

        回复:

        住院费、护理费、误工费一般按正常工资的一半或者八成开、补半年的工资,

        回复:

        一次性伤残补助金(8个月本人工资由保险基金支付):(1)工伤医疗待遇,延长不得超过12个月
        (3 用人单位未在规定时限(一个月内)提交工商认定申请的,不对个人办理。
        (5)可在发生纠纷时至一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ,可以在2年内向当地法院提起民事诉讼
        您可以买一本《江苏省工伤保险实施办法》, 所有问题都能找到答案的
        回答是否满意。工伤认定申请之日以后的医药费等相关费用可以去社保局报销、辅助器具安装配置费?:工伤医疗费 ,严重或特殊情况可以延长,
        (4)如果单位补交了工伤保险费、康复性治疗费;伤残5--10级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金(9级14个月上年度职工月平均工资)和一次性伤残就业补助金(上年度职工平均工资9级6个月)等由用人单位负责支付。(2)伤残待遇,从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
        工伤职工住院伙食补助;伤残津贴;生活护理费,费用由社保局转到单位帐户、
        职工最低工资标准可以上网查一下?。你可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来参考一下,工伤认定申请之日以后的费用可以到社保局报销,社保局对单位办理业务,劳动仲裁部门不予受理或不属于劳动仲裁的,可以把相关资料交由单位去办理;停工留薪期内的工资福利及陪护费。
        21、《工伤保险条例》,个人再去单位支取,停工留薪期的工资(之前12个月的平均工资)福利待遇不变由所在单位按月支付(停工留薪期一般不超过12个月,
        职工发生工伤后应享受以下待遇

        回复:

        如果跟单位解除劳动合同和可以获得一次性就业补助8个月工资、一次性工伤医疗补助2个月,还有一次性伤残补助9个月工资、误工费实际支出和损失之外:除住院医疗费、护理费9级伤残。 工伤期间工资照发的。实际多长时间就是多长时间

        回复:

        可以要求以下赔偿: 1.医疗费用; 2.一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资; 3.住院伙食补助费,辅助器具等; 4.生活护理费,根据每个地方的经济水平而定,一般是五十到一百每天。 5.医疗期内的工资福利待遇等。 6.如果你因此要求辞职,还...

        回复:

        赔偿金是你与公司解除劳动关系时公司一次性给予的,如果暂时没有解除劳动关系,是没有赔偿金的。劳动法没有具体时间规定。 另外,你工伤期间应该有工伤伤残津贴是工伤保险处支付的,公司到保险处申报后两个月会下来。如果公司没有参加工伤保险,...

        回复:

        一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如与单位解除劳动关系,还可根据所在省市规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残再就业补助金,这两金各地规定的标准不一样。

        回复:

        在哪里 各地工伤赔偿标准不一样

        回复:

        多久能拿到赔偿不一定。 首先缴纳过工伤保险的,由单位帮你申报一次性伤残补助金,由公家基金库支付。如果解除劳动合同,单位需要支付一次性工伤医疗和就业补助金(如果地方规定了工伤医疗和就业分开,工伤医疗由基金库支付,按法律规定) 如果...

        回复:

        住院费、护理费、误工费一般按正常工资的一半或者八成开、补半年的工资,

        回复:

        就是受伤之日前一年的平均工资, 公司一查就知道了 肯定到鉴定结果出来 在去找公司解除劳动合同,还有3个月的停工留薪工资 还有住院的补助一分也不能少 有些医院 地区也评不起9级 忘采纳

        回复:

        1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险...

        回复:

        九级工伤赔偿项目:1、停工留薪期: 全市上年度职工月平均工资×3个月(暂定为3个月)2、一次性伤残补助金: 本人工资×8个月3、一次性医疗补助金: 全市上年度职工月平均工资×4个月4、一次性伤残就业补助金:全市上年度职工月平均工资×9个月

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